1.22MB|财务管理|中文|2020-09-10
该页面下载内容是PC资源不适用于安卓系统
速用工资管理软件是一款非常强大好用的工资管理软件，其为大家提供了非常全面的管理功能，可以有效的对工资进行管理，大大的提高了日常的管理效率，有需要的可以来下载免费使用哦！
速用工资管理软件官方版是一款针对企业计件生产类工种，进行工资计算的工资软件，它同时具备了员工管理，奖罚管理，工资计算，工种设置等多种软件管理功能，能够同时管理企业上百人的工资数据，从员工的基本工资，计件工资，奖金罚金等多方面的工资因素综合计算，由软件自动生成员工当月工资单，是计件工资计算，工资管理所必不可少的好帮手，软件提供60天免费试用，软件注册后，试用期输入的数据仍可保留。
员工信息管理
速用工资管理软件员工信息管理提供完整的员工信息登记表，在信息登记表中，我们可以快速地登记企业各位员工的具体信息数据，员工信息的登记是为了更好地管理员工资料，并对员工的基本工资进行设置
工种类型设置
工种类型设置指的是设置企业的基本工作类别，在企业的产品生产中，不同类型的工作有不一样的工资计算方式，速用工资管理软件能够同时管理上千种计件工资计算公式，自动为企业计算各工种的员工工资金额
奖金罚金管理
奖金罚金管理指的是企业给予员工除了常规工资以外的额外奖励或者惩罚，例如一些日常车费、餐费的报销，或者是节日假日加班的奖金，这些费用不算在员工的基本工资和计件工资中，在进行总工资统计时，软件会自动算上这些费用
员工工资统计
员工工资统计是对企业员工在一段时间内的工资总金额进行计算，工资总额来源于员工的基本工资金额，奖金罚金，还有计件工资金额等，财务人员在进行工资单生成前，应该为员工录入当月的产品生产数量，计件工资由之而生成
一、员工信息管理：记录各员工的工作编号，姓名，工龄，联系电话等
二、工种类别管理：管理企业的基本工种信息，各工种的计件价格
三、奖金罚金管理：管理企业各员工的奖金和罚金数据
四、员工工资统计：通过员工的基本工资，计件工资综合生成工资单
工厂版 应用于工厂，包括基本工资，奖惩，计件工资等 880元
工程工地版 应用于工地，包括基本工资，奖惩，预支工资等 880元
局域网版 办公室内(厂区内)多台电脑联机同步使用 需SQL支持 1800元/4台
在软件的使用过程中，如何区分“财务管理”和“帐务管理”?
在速用客户管理软件中，我们对财务管理和帐务管理作了严格的区分，财务管理是作为实际的资金收入和支出看待，而帐务管理则是指企业的应收帐目和应付帐目，在速用客户管理软件中，财务记录跟帐务记录之间是独立的，例如现在一个客户向公司要了8000元的货品，但还没有付钱，我们就添加一条应收记录，后来客户向公司支付了6000元，我们很自然地，需要在现金帐簿上添加一条6000元的现金收入作为财务记录，而此时客户在应收帐簿上还欠着8000显然是不正确的，于是我们还要在应收帐簿上添加一条6000元应收出帐记录，这样在应收帐本上客户欠款就是正确的2000元了。
速用客户管理软件数据怎么初始化?
在软件开始之前，我们需要进行一些必要的初始化工作，首先是建立帐户，在速用客户管理软件中，根据帐簿的类型来区分，有现金帐户，应收帐户，应付帐户三种，在软件进行初始化时，一般建立几个现金帐户，例如公司基本户，中国银行卡，招商银行卡等等;应收帐户一般只需建立一个，公司应收帐;应付帐户一般也只需要一个，公司应付帐;这样我们就完成了初始化工作，可以正常地开始软件的使用了。